…eciproche di diritti, oneri ed obblighi. In particolare perchè possa dirsi iniziato un procedimento disciplinare grava sul titolare del potere l'obbligo della contestazione preventiva dell'addebito in…...
…sizione. Con sentenza n. 201/15 il Tribunale di Rimini, ritenuto che la violazione del procedimento disciplinare non consentisse di valutare le condotte causative del recesso, ritenuta l'applicabilità…...
… preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa. In tema di procedimento disciplinare, la giurisprudenza di legittimità ha delineato alcuni importanti principi: 1. il datore…...
…l ricorrente l'intenzione di prorogare di 30 giorni la decisione circa l'esito del suo procedimento disciplinare, per difficoltà nella fase di valutazione delle controdeduzioni; che nei giorni success…...
…ecito contestato: “ seppure la L. n. 300 del 1970, art. 7 non prevede, nell'ambito del procedimento disciplinare, un obbligo per il datore di lavoro di mettere a disposizione del lavoratore, nei cui c…...
…i confronti dall'azienda ULSS 20 di Verona nella persona del Responsabile dell'Ufficio Procedimento Disciplinare Dr. P. M.. Il provvedimento impugnato sanzionava il ricorrente con la sospensione dal s…...
…na della lettera di trasferimento e che tale accadimento ha comportato l'avvio di un procedimento disciplinare a carico del resistente conclusosi con l'irrogazione del provvedimento disciplinare d…...
…ati di truffa e falso materiale ed ideologico, ritenendo irrilevanti sia la carenza di procedimento disciplinare sia la mancata costituzione di parte civile del datore di lavoro nel processo penale, c…...
…va un grave inadempimento contrattuale da parte del Dirigente ed avviava, pertanto, un procedimento disciplinare nei suoi confronti (v. lettera di contestazione 9.10.13: doc. 3 ric.) che poi sfociava …...
…essivi essa non sia rifiutata o ritardata dall'amministrazione in quanto è in corso un procedimento disciplinare. Nel caso in cui l'accoglimento delle dimissioni sia ritardato, le stesse sono da inten…...